ما هي حقوق العمال في تركيا

كما هو الحال في كل العالم فحقوق العمال في تركيا أيضا يحميها ال قوانون التركي. ويجبعلى كل عامل معروفة هذه الحقوق حتى لا يضيع حق العامل بأي شكل.
ما هي حقوق العمال في تركيا

كما هو الحال في كل العالم فحقوق العمال في تركيا أيضا يحميها القانون التركي. ويجب على كل عامل معرفة هذه الحقوق حتى لا يضيع حقه بأي شكل. يعتمد قانون العمل التركي نهجا لحماية الموظف تماماً بشرط عدم استباحة حق صاحب العمل والحفاظ على علاقاتهما.

ما هي حقوق العمال في تركيا
ما هي حقوق العمال في تركيا

ما هي حقوق العمال في تركيا وفقا لقانون العمل؟

يتمتع الموظفين وفقا لقانون العمل بالحقوق التالية:

  • الحصول على مرتبه
  • المساواة
  • أخذ الأستراحات
  • أجرة العمل الإضافي
  • العطلة الأسبوعية
  • العطلة السنوية
  • العطل الرسمية
  • عدم الموافقة على التغييرات الجذرية في عمله
  • طلب أمانة وسلامة المؤسسة للحفاظ على صحته وأمنه
  • تعويض الإخطار قبل الفصل من العمل

حقوق العمال هذه قد تختلف بوجود عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل، وذلك من أجل تبيين بعض الحقوق والألتزام ببعض الشروط المكتوبة.

ما هي حقوق النساء العاملات؟

النساء العاملات؛ بسبب إختلاف الجنس تملك المرأة بعض الحقوق المختلفة نظراً لقانون العمل. على سبيل المثال، لا يمكن إعطاء إذن لعمل النساء الحوامل في المناجم. وبعيداً عن هذه الإستسناءات التي تحمي المرأة وصحتها، فلا يوجد أي تمييز على أساس نوع الجنس بين النساء و الذكور في القانون التركي عدا أن المرأة لها بعض الحقوق الممنوحة كـ:

  • يحق لها الحصول على المزيد منأيام الإجازة، كإجازة الحمل والولادة والإرضاع وإجازة الأمومة أيضاً.
  • كما يجوز للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق إنهاءها لعقد عملها دون إبداء أي سبب في غضون سنة واحدة من تاريخ زواجها, شريطة أن تثبت ذلك.

ما هي حقوق العمال المفصولين؟

يتمتع الموظف المفصول بحقوق معينة وفقا لأحكام قانون العمل والتشريعات الأخرى. يمكن سرد هذه الحقوق على النحو التالي وفقا للظروف التي تم فيها فصل الموظف:

  • في حال أراد صاحب العمل فصل العامل بدون تواجد اي سبب وجيه. فيجب توجيه إخطار بأنه سيتم الفصل قبل فترة (تحدد هذه الفترة حسب المدة التي عمل بها العامل في الشركة) كما أنه إذا تم أستيفاء شروط مكافأة نهاية الخدمة، فأولا وقبل كل شيء، يتم الحصول على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. وفي حال لم يتم الامتثال لفترات الإخطار أو لم يتم أعطاء مكافئة الخدمة، فمن الممكن طلب التعويض بهما عن طريق رفع دعوى قضائية.
  • أما إن كان الفصل على أساس أنه هناك تقصير أو أخطاء ارتكبها العامل، وكان ذلك غير صحيح فيحق للعامل الحصول على التعويض عن طريق رفع دعوى قضائية مع ضرورة إثبات أن السبب غير صحيح ولم يحدث. وسيكون من المفيد للموظف الحصول على مساعدة قانونية من محام خبير في قانون العمل حتى يتمكن من تأكيد حقوقه القانونية بشكل فعال وإتمام العملية في الاتجاه المطلوب.
  • وفي بعض الحالات إذا كان سبب الفصل غير صحيح فيستطيع العامل رفع دعوى لأجل العودة إلى العمل.

التأمين ضد البطالة واستحقاقاته

إعانات /مرتب البطالة هي ضمان يتم تقديمه للعاطلين عن العمل الذين تم أخراجه منه بغير إرادتهم وبدون أسباب أدت للإخراج، ولكل عامل يستوفي الشروط اللازمة الحق في الاستفادة من هذه الإعانات. “يعد هذا المرتب من أهم حقوق العمال في تركيا”

الحقوق التي يتمتع بها الأقارب في حالة وفاة الموظف

في حالة وفاة الموظف، يجوز لورثته الذين لا يرفضون ميراثه المطالبة بمكافئة إنهاء الخدمة عن طريق رفع دعوى قضائية إذا استوفى الموظف شروطها. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان للموظف المتوفى أي أجور كالمرتب وأجور العمل الإصافي، فيجب أيضا دفعها لورثته من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، ووفقا للقانون TBK-440، يحق لزوج /الزوجة وأولادهما القصر الحصول على تعويض الوفاة.

بعض المصادر:
https://www.mevzuat.gov.tr/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *