تعويض الإخطار في تركيا

تعويض الإخطار في تركيا وهو أحد حقوق العامل وفقا لقانون العمل التركي في عقود العمل غير محدودة المدة
تعويض الإخطار في تركيا

تعويض الإخطار في تركيا وهو أحد حقوق العامل وفقا لقانون العمل التركي في عقود العمل غير محدودة المدة وفي الحياة التجارية، هو تعويض يتم دفعه مقابل الإنهاء الأحادي لعقد العمل.كما يمكن طلب التعويض من قبل الموظف وكذلك من قبل صاحب العمل.

تعويض الإخطار في تركيا
تعويض الإخطار في تركيا

ما هو تعويض الإخطار؟

إذا كان صاحب العمل سيقوم بفصل الموظف لسبب مبرر، فيجب عليه إبلاغ الموظف بهذا الموقف كتابةً. ينطبق هذا أيضا على الموظف ويجب عليه إبلاغ صاحب العمل كتابياً بأنه سيترك وظيفته. إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب مبرر داخل كلا الطرفين وتم إخطاره كتابيا ، فلا ينشأ الحق في الإخطار بالتعويض.

ومع ذلك ، في حالة إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل دون سبب مبرر، يجب عليه/عليها دفع التعويض للطرف الآخر.

لا ينطبق هذا التعويض على فترة تجربة المحددة في عقد العمل. وفي هذه الحالة، إذا تم فصل الموظف، فلا يوجد له حق فيه.

كيف يتم احتساب مدة الإخطار؟

يتم دفع تعويض الإخطار في حالة انطباق وتوفر شروطه. في الحالات التي يكون فيها عقد العمل لفترة غير محددة، يتم إخطار صاحب العمل بالاستقالة كتابيا قبل فترة معينة.
فترة الإخطار تختلف من شخص لآخر وتكون كما يلي;

  • إذا كانت فترة خدمة الموظف أقل من 6 أشهر فمدتها 14 يوما.
  • أما الذي كانت فترة عمله من 6 أشهر إلى 1.5 سنة فمدتها 28 يوما.
  • وإذا كانت فترة عمله من 1.5 سنة إلى 3 سنوات فمدتها 42 يوما.
  • أما إن كانت فترة عمله تزيد عن 3 سنوات فمدتها 56 يوما.

و يتم حساب عدد الأيام مع تضمين أيام العطل الأسبوعية والرسمية.

كيف يتم احتساب قيمة التعويض؟

يتم حساب قيمة التعويض تبعا لعدد أيام الإخطار وأخر راتب للموظف.

كما يمكن للموظف البحث عن وظيفة خلال فترة الإخطار وفقا لقانون العمل التركي, ويعد إجبارياً على صاحب العمل. حيث يمنح الموظف 2 ساعات في اليوم خلال ساعات العمل للبحث عن وظيفة جديدة. ولهذا السبب، لا يمكن إجراء أي خصم من راتب الموظف لأجل فترة البحث.

تعويض الإخطار في عقود العمل محدودة المدة

تعويض الإخطار هو حق ينشأ في حالة الإنهاء الأحادي لعقود العمل لفترة غير محددة. أما في عقود العمل محددة المدة، يتمتع صاحب العمل أو الموظف بسلطة إنهاء عقد العمل من جانب واحد عند انتهاء الفترة المحددة. في هذه الحالة، لن يضطر الموظف أو صاحب العمل إلى دفع التعويض.

ومع ذلك ، في عقود العمل محددة المدة، إذا تم إنهاء عقد العمل من طرف واحد قبل انتهاء الفترة، فيجوز للطرف الذي تكبد الخسارة المطالبة بتعويض عن خسائره من الطرف الآخر.ولكن لا يستطيع المطالبة ب تعويض الإخطار. وقد نص القانون على أنه يجب أن يكون هناك عقد عمل غير محدد المدة لأجل استحقاق تعويض الإخطار.

استحقاق تعويض الإخطار في تركيا للموظف التارك للوظيفة بإرادته

قد يرغب الموظف في الاستقالة لأسباب عديدة، مثل الأسباب الصحية، وانتهاك القواعد الأخلاقية، والتوقف عن العمل.

في حال كان سبب الترك هو خلل في عقد العمل من قبل صاحب العمل أو كانت الأوضاع الصحية وأمن العمال غير جيدة، فقد يحصل الموظف على الحق في الحصول على تعويض الإخطار. ولكن إذا استقال دون سبب مبرر ودون الامتثال لفترة الإخطار، فعندها سيجب على الموظف دفع التعويض لصاحب العمل.

متى يمكن إنهاء عقد العمل إن كان غير محدود؟

يخضع قانون إنهاء عقد العمل لنفس قانون تعويض الإخطار حيث أن الموظف يستطيع فسخ العقد مع صاحب العمل بعد الإخطار بفترة معينة (وهي نفس الفترات المذكرة أعلاه).

وكذلك الأمر فبإمكان صاحب العمل أن يفسخ العقد وينهي عقد العمل بعد فترة الإخطار.

بعض المصادر:
https://www.mevzuat.gov.tr/

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *